تحسين اختيار الموظفين باستخدام صيغة سيرة ذاتية منقحة

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى استقصاء قبول السير الذاتية المنقحة، التي تتضمن معلومات عن تقييم شخصية المتقدم للوظيفة، ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثات باستخدام المنهج الوصفي المسحي، حيث تم الحصول على البيانات من عينة عشوائية من مديري التوظيف، وموظفي الموارد البشرية في مديريات محافظة الليث بلغ عددهم (115)، ووجد المبحوثون أن المحتوى الجديد مفيد وأن المعلومات الجديدة عن شخصيات المتقدمين وتقييمها أضافت قيمة عند مقارنتها بالسيرة الذاتية التقليدية. كما تقترح هذه الدراسة إمكانية تحسين فعالية فحص المرشحين للوظائف واختيارهم مع إدراج بيانات تقييم شخصياتهم في السيرة الذاتية التقليدية وقد تكون مفيدة لتدريب خريجي كلية إدارة الأعمال الجدد في إعداد سيرهم المهنية.