تصور مقترح لتطوير أداء الجهاز الإداري بجامعة حائل باستخدام مدخل إدارة الأداء

الملخص

هدفت الدراسة إلى وضع تصور مقترح لتطوير أداء الجهاز الإداري بجامعة حائل باستخدام مدخل إدارة الأداء، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي وتمثلت الأداة في استبانة تم توزيعها على عينة تكونت من ( 300) من الإداريين، وبالمعالجة الإحصائية للنتائج ببرنامج (SPSS)، أظهرت النتائج حصول عموم الأداة على ( 3.56) بتقدير (كبير )، فيما حصل المحور الأول الأمان النفسي للموظفين ؛ على متوسط 3.49 بتقدير( كبير)، وحصل المحور الثاني مقياس محددات الأداء الوظيفي على متوسط ( 4.31) بتقدير (كبير جداً) ، وحصل المحور الثالث: مقياس بيئة العمل الداخلية على متوسط 2.88 بتقدير (متوسط) . ، كما توصلت إلى تصور مقترح في صورة مجموعة من الإجراءات التي يتعين تنفيذها على أرض الواقع، وقد أوصت الدراسة بضرورة وضع برامج للتطوير المستمر لأداء الإداريين.