مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية
مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية دورية علمية دولية محكّمة متخصصة ومفهرسة. تُصدر شهرياً عن المؤسسة العربية للعلوم ونشر الأبحاث (AISRP) كاستمرار لإصداراتها الأكاديمية المتميزة، وتهدف لتعزيز التخصصات الاقتصادية والإدارية والقانونية في مكتبة البحوث العربية، لتكون مرجعاً موثوقاً للباحثين والطلبة والمختصين في العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية. يرأس تحريرها البروفيسور محمد المعتز المجتبى إبراهيم طه. تغطي الدورية حقولاً متنوعة: الاقتصاد الكلي والجزئي، الأسواق المالية والمصرفية، إدارة الأعمال والإدارة الاستراتيجية، السلوك التنظيمي والموارد البشرية، المحاسبة والتدقيق، التسويق ودراسات المستهلك، التجارة الدولية والأعمال، الإدارة العامة والحوكمة، قانون الشركات والقانون التجاري، القانون الدستوري والإداري، القانون الدولي واللوائح، والبحوث البينية الجامعة بين المنظورات الاقتصادية والإدارية والقانونية. تسعى الإصدارة لتحقيق التميز الأكاديمي بنشر بحوث مبتكرة تعالج التحديات الاقتصادية المعاصرة والممارسات الإدارية والتطورات القانونية. ملتزمةً بمعايير تحكيم دولية دقيقة، تضمن إصدار دراسات مؤثرة تُعزز مكانتها كمورد لا غنى عنه للأكاديميين والممارسين وصناع القرار عبر هذه التخصصات المترابطة.
The Arab Institute for Science and Research Publishing (AISRP)
الدور الوسيط للعلاقة العملية بين الممارسات التعليمية للمدرسيين والمشاركة المستدامة بين طلاب المحاسبة في المملكة العربية السعودية: الدور المعدل لاستخدام الذكاء الاصطناعي
هدف هذه البحث إلى دراسة التأثير المباشر للممارسات التعليمية للمعلمين (IPT) على المشاركة المستدامة(SE) &nbsp;لطلاب المحاسبة الذين يدرسون في الجامعات السعودية الخاصة والحكومية. كما هدفت الدراسة إلى التحقيق في الدور الوسيط للأهمية العملية (PR) في العلاقة المذكورة أعلاه. علاوة على ذلك، بحثت الدراسة فيما إذا كان لاستخدام الذكاء الاصطناعي (AIU) من قبل الطلاب أي دور معتدل في العلاقات المذكورة أعلاه. اعتمدت هذه الدراسة منهجًا كميًا وباستخدام أسلوب العينة العشوائية البسيطة، جمعت الدراسة 374 استجابة للتحليل من خلال .PLS-SEM تشير النتائج إلى أن الممارسات التعليمية للمعلمين لا تؤثر بالضرورة على المشاركة المستدامة بشكل مباشر ما لم يكن هناك دور غير مباشر للأهمية العملية والمثير للدهشة أن الدراسة لم تجد دورًا معتدلًا لاستخدام الذكاء الاصطناعي في العلاقات المذكورة أعلاه. لهده النتائج آثار عملية على الممارسين والمديرين وصانعي السياسات في إشعال المشاركة المستدامة بين طلاب المحاسبة في المملكة العربية السعودية وخارجها.
الحقوق الفكرية (c) 2025 المؤسسة العربية للعلوم ونشر الأبحاث https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي والسلوك الإبداعي لدى العاملين بإدارة التعليم بمحافظة جدة من وجهة نظرهم
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي والسلوك الإبداعي للعاملين بإدارة التعليم بمحافظة جدة من خلال التركيز على تطبيقات صناعة القرار، وتطبيقات خدمة العملاء، وتطبيقات تطوير الموارد البشرية والسلوك الإبداعي للعاملين. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من مجتمع الدراسة المكون من جميع العاملين بالإدارة، حيث تم اختيار عينة عشوائية ملائمة بلغ حجمها (994) موظفًا، استجابوا إلكترونيًا للاستبانة. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). أظهرت النتائج أن مستوى استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي كان مرتفعاً جداً، وجاءت تطبيقات التواصل مع العملاء أولاً بمتوسط (4.22)، تلتها تطبيقات صناعة القرار (4.16)، ثم تطبيقات تطوير الموارد البشرية (4.02). كما تبين أن مستوى السلوك الإبداعي لدى العاملين كان مرتفعاً جدًا بمتوسط (4.32). بناء على النتائج أوصت الدراسة بتقديم برامج تدريبية متخصصة للعاملين على هذه التطبيقات، وتعزيز البنية التحتية الرقمية لمواكبة التطورات السريعة، وزيادة الاعتماد على التطبيقات الذكية لتحليل البيانات الضخمة والتنبؤ المستقبلي، مع تحفيز العاملين وتقييم فاعلية الاستخدام بشكل دوري.
أثر عمليات إدارة المعرفة في تحسين جودة القرارات بوزارة المالية الفلسطينية - المحافظات الجنوبية
تهدف الدراسة إلى توضيح واقع جودة القرارات ومستوى إدارة المعرفة لدى وزارة المالية الفلسطينية في المحافظات الجنوبية؛ للوقوف على تأثير إدارة المعرفة على جودة اتخاذ القرارات، وبيان أثر كلِّ عملية من عمليات إدارة المعرفة المتمثلة بـ (اكتساب المعرفة، تخزين المعرفة، مشاركة المعرفة، تطبيق المعرفة) على جودة القرارات بوزارة المالية الفلسطينية في المحافظات الجنوبية, وذلك في إطار وجود قصور واضح لدى الدراسات السابقة في تناول موضوع الدراسة بالإضافة إلى أن الدراسات السابقة أثبتت وجود مشاكل تعترض عملية اتخاذ القرارات؛ حيث يعبر جميع ما سبق عن مشكلة الدراسة وأهميتها. تتمثل فرضيات الدراسة في الفرضية الرئيسة الأولى: يوجد تأثير دالٌّ إحصائيًا عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد إدارة المعرفة على جودة القرارات بوزارة المالية الفلسطينية في المحافظات الجنوبية, والفرضية الرئيسة الثانية: توجد فروق لمتوسط الاستجابات عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) حول إدارة المعرفة بوزارة المالية الفلسطينية في المحافظات الجنوبية تعزى للمتغيرات الشخصية والتنظيمية الآتية: (المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، المستوى الإداري، البرنامج), والفرضية الرئيسة الثالثة: توجد فروق لمتوسط الاستجابات عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) حول جودة القرارات بوزارة المالية الفلسطينية في المحافظات الجنوبية تعزى للمتغيرات الشخصية والتنظيمية الآتية: (المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، المستوى الإداري، البرنامج). وقد تمَّ استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد تكوَّن مجتمع الدراسة من جميع الموظفين أصحاب المناصب الإشرافية بوزارة المالية الفلسطينية في المحافظات الجنوبيَّة، والبالغ عددهم (281) موظفًا وموظفةً؛ حيث استُخدم أسلوب المسْح الشَّامل، وتمَّ توزيع الاستبانات على جميع مُفردات مجتمع الدراسة، وقد كان عدد الاستبانات التي تم فحصها واعتبرت صالحة (209) استبانة.
أثر السلوك التنظيمي على فعالية الدور التنظيمي لفرع وزارة الصحة في تحقيق أهداف التحول الصحي بمنطقة نجران
هدف هذا البحث إلى دراسة أثر السلوك التنظيمي على فعالية الدور التنظيمي لفرع وزارة الصحة في تحقيق أهداف التحول الصحي بمنطقة نجران. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع استبانة على عينة عشوائية بلغت (62) موظفاً من العاملين فِي فرع وزارة الصحة بمنطقة نَـجران. أظهرت النتائج أن مستوى السلوك التنظيمي لدى العاملين كان مرتفعًا بمتوسط كلي (4.14 من 5)، حيث سجل أداء الأدوار أعلى متوسط (4.62)، تلاه السلوك المساعد (4.41)، والسلوك الإبداعي (4.36)، في حين كان السلوك المنحرف أقل (2.31). كما بلغ متوسط مستوى الدور التنظيمي في تحقيق أهداف التحول الصحي (4.39 من 5) بمستوى مرتفع جدًا. وأكد تحليل الانحدار الخطي وجود دور دال إحصائيًا لأبعاد السلوك التنظيمي (أداء الأدوار، السلوك المنحرف، السلوك المساعد، السلوك الإبداعي) على فعالية الدور التنظيمي، حيث تفسر هذه الأبعاد 78.1% من التغير في الفعالية، مع معاملات انحدار β تتراوح بين 0.225 و0.343 وجميعها ذات دلالة إحصائية، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في استجابة عينة الدراسة حول أثر السلوك التنظيمي على فعالية الدور التنظيمي لفرع وزارة الصحة في تحقيق أهداف التحول الصحي بمنطقة نجران وفقاً للمتغيرات (النوع، العمر، سنوات الخبرة). بناءً على هذه النتائج، يوصى الباحث بتوفير فرص تدريبية مستمرة للعاملين وتطوير نظم تحفيزية لتعزيز الأداء والابتكار في إطار التحول الصحي.
تأصيل الوظائف الإدارية في ضوء القرآن الكريم والسنة النبوية: دراسة مقارنة مع الفكر الإداري الحديث لبناء نموذج إداري إسلامي متكامل
تهدف هذه الدراسة إلى تأصيل الوظائف الإدارية الأربع: التخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والرقابة، في ضوء القرآن الكريم والسنة النبوية، ومقارنتها بالمفاهيم والنماذج في الفكر الإداري الحديث، من أجل بناء نموذج إداري إسلامي متكامل يحقق التوازن بين الكفاءة المؤسسية والقيم الأخلاقية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والمنهج المقارن باستقراء النصوص الشرعية وتحليلها وفق المفاهيم الإدارية الحديثة، مما أظهر أوجه التشابه والاختلاف وفرص التكامل بين المنهجين. وتوصلت النتائج إلى أن الرؤية الإدارية الإسلامية تتميز بمرجعيتها القيمية، وبدمجها بين البعد المادي والبعد الروحي بما يوازن بين الأهداف المؤسسية والمقاصد الأخلاقية، مع مرونة في التكيف مع التغيرات المعاصرة. وأوصت الدراسة بدمج القيم الإسلامية في الممارسات الإدارية الحديثة، وتصميم برامج تدريبية للقادة والمديرين تتضمن مبادئ الإدارة الإسلامية والشورى والقيادة بالقدوة، وتفعيل نظم الرقابة المزدوجة (الذاتية والمؤسسية) المرتبطة بالقيم الشرعية. كما دعت إلى إجراء مزيد من الدراسات التطبيقية لاختبار فاعلية النموذج الإداري الإسلامي المقترح في بيئات العمل المعاصرة.
أثر الأمان الوظيفي على الأداء السياقي: دراسة تطبيقية على العاملين في بلدية بيش بالمملكة العربية السعودية
هدف البحث إلى التعرف على أثر الأمان الوظيفي على الأداء السياقي ببعديه (الالتزام التنظيمي و سلوك المواطنة التنظيمي) لدى العاملين في بلدية بيش بالمملكة العربية السعودية ، و تحديد الفروق الاحصائية في استجابة المبحوثين حول أثر الأمان الوظيفي على الأداء السياقي للعاملين في بلدية بيش وفقاً للمتغيرات الشخصية والوظيفية التالية: (النوع، العمر، المؤهل الدراسى، مدة الخدمة)، وكذلك تحديد مستوي الشعور بالأمان الوظيفي لدي العاملين في بلدية بيش بالمملكة العربية السعودية، وايضا تحديد مستوي الأداء السياقي لدي العاملين في بلدية بيش بالمملكة العربية السعودية. وقد تمثل مجتمع الدراسة بجميع العاملين في بلدية بيش والبالغ عددهم 150 ، وقام الباحث باستخدام أسلوب الحصر الشامل باعتباره الأسلوب الأنسب لحجم المجتمع ولطبيعة البحث، وتلقي الباحث 132 رداً على الرابط الالكتروني. وأعتمد البحث على المنهج الوصفى التحليلي، وتوصلت نتائج تحليل الاحصائي إلى وجود أثر موجب ذو دلالة احصائية عند مستوي α≤0.05 للأمان الوظيفي على الأداء السياقي ببعديه (الالتزام التنظيمي و سلوك المواطنة التنظيمي) لدى العاملين في بلدية بيش بالمملكة العربية السعودية، كما توصلت الدراسة أيضاً إلى عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بين المبحوثين حول أثر الأمان الوظيفي على الأداء السياقي للعاملين في بلدية بيش بالمملكة العربية السعودية وفقاً للمتغيرات الشخصية والوظيفية التالية: (الجنس، العمر ، المؤهل الدراسي، مدة الخدمة ). وكذلك بينت النتائج إلى أن محور الأمان الوظيفي ومحور الالتزام التنظيمي ومحور سلوك المواطنة التنظيمي جاءت بدرجة متوسطة حيث كانت نسيبة المتوسط الحسابي لكل منهم 66.54%، و 66.24%.، و 64.44% على التوالي.
افتتاحية العدد: الحمد لله الذي بنعمته تتم الصالحات، وبفضله وحده تتحقق جلائل المهمات، وعليه وحده الاتكال في جميع الملمات، والصلاة والسلام على رسولنا محمد صلى الله عليه وسلم، وبعد/ يسعدني شخصيا ونيابة عن الزملاء في إدارة وأسرة المؤسسة؛ أن نقدم لأحبتنا جمهور المجلة ملحق العدد (11) من المجلد (9)؛ من مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية؛ نوفمبر (2025)؛ وتضمن (7) أبحاث قيمة؛ جميعها بالعربية عدا الأخير بالإنجليزية؛ حيث بحث الأول أثر الأمان الوظيفي على الأداء السياقي: دراسة تطبيقية على العاملين في بلدية بيش بالمملكة العربية السعودية، وحلل الثاني تأصيل الوظائف الإدارية في ضوء القرآن الكريم والسنة النبوية: دراسة مقارنة مع الفكر الإداري الحديث لبناء نموذج إداري إسلامي متكامل، ودرس الثالث أثر السلوك التنظيمي على فعالية الدور التنظيمي لفرع وزارة الصحة في تحقيق أهداف التحول الصحي بمنطقة نجران، وتضمن الرابع أثر عمليات إدارة المعرفة في تحسين جودة القرارات بوزارة المالية الفلسطينية - المحافظات الجنوبية ، وقيم الخامس استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي والسلوك الإبداعي لدى العاملين بإدارة التعليم بمحافظة جدة من وجهة نظرهم، وبحث السادس دور التخطيط الاستراتيجي في تطوير أداء المشروعات الهندسية في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030 "دراسة حالة - لمشاريع شركة: Dar Al-Handasah (دار الهندسة)" ، واخيراً درس السابع - بالإنجليزية - الدور الوسيط للعلاقة العملية بين الممارسات التعليمية للمدرسيين والمشاركة المستدامة بين طلاب المحاسبة في المملكة العربية السعودية: الدور المعدل لاستخدام الذكاء الاصطناعي ، وجميع الأبحاث أصيلة، وتميزت بحداثة موضوعاتها وتنوعها بين اقتصادية وإدارية وقانونية، إضافة إلى شمولها لعدة دول عربية، وهو ما يزيد من قيمتها العلمية واتساع نطاق الاستفادة منها؛ كبحوث ميدانية أصيلة. وكما يتبين فالأبحاث تمثل إضافة مهمة لمجالات؛ الاقتصاد والإدارة القانون، ولعل الأهم فيها هو تحقيق التواصل بين الباحثين والمفكرين من مختلف الدول العربية، ونشكر الباحثات والباحثين الذين ساهموا بأبحاث العدد، والشكر موصول للمحكمين والإداريين وهيئة التحرير وشكر خاص لسكرتيرة التحرير؛ لجهودهم المتميزة في إخراج البحوث بجودة عالية، ويسرنا- في إدارة المجلة أن نرحب- على الدوام- بالأبحاث التي ترتقي بالإدارة والاقتصاد والقانون وكل ما من شأنه التحديث والتطوير والارتقاء بمستوى إنتاجنا وتقديم خدمات تسهم في تحسين حياة الشعوب العربية والإسلامية، ويحقق لأمتنا مكانتها المنشودة؛ ولا سبيل إلى ذلك إلا بالإدارة العصرية واستغلال الإمكانيات المتوفرة، في بيئة تسودها الحرية والشفافية والتعايش الإيجابي بين مختلف الأديان والأجناس والسير نحو هدف واحد بروح الفريق الواحد، وننبه إلى حرص إدارة المجلة- على الشراكة والتعاون مع الكليات والجامعات ومراكز البحث والغرف التجارية العربية ومن كل دول العالم؛ وبما يحقق آمال وتطلعات الأمة؛ سائلين الله أن يوفق الجميع لما يحبه ويرضاه، وأن يوفق جميع القوى والتيارات الوطنية والإسلامية للعمل على ما فيه صلاح الشعوب، واستعادة الحرية والكرامة، والعيش بحرية وطمأنينة في ظل أنظمة وطنية عادلة، إنه نعم المولى ونعم النصير ، وآخر دعوانا أن الحمد لله رب العالمين. رئيس هيئة التحرير أ. د. محمد المعتز المجتبى إبراهيم --- فهرس المحتويات: أثر الأمان الوظيفي على الأداء السياقي: دراسة تطبيقية على العاملين في بلدية بيش بالمملكة العربية السعودية أ. حواز عبد العزيز عيسى، الأستاذ الدكتور / العريقي بسيم قائد تأصيل الوظائف الإدارية في ضوء القرآن الكريم والسنة النبوية: دراسة مقارنة مع الفكر الإداري الحديث لبناء نموذج إداري إسلامي متكامل الدكتورة / نجلاء فرحات العكروت أثر السلوك التنظيمي على فعالية الدور التنظيمي لفرع وزارة الصحة في تحقيق أهداف التحول الصحي بمنطقة نجران أ. فيصل بن حسين فيصل الشريف، الدكتور / علي محمد ال منصور، أ. منصر زايد منصر ال سليمان أثر عمليات إدارة المعرفة في تحسين جودة القرارات بوزارة المالية الفلسطينية - المحافظات الجنوبية الدكتور / محمود محمد أبو عيشة، الأستاذ الدكتور / يوسف حسين عاشور، أ. هيثم أحمد السلاخي استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي والسلوك الإبداعي لدى العاملين بإدارة التعليم بمحافظة جدة من وجهة نظرهم أ. هدى صلاح مساعد الجهني دور التخطيط الاستراتيجي في تطوير أداء المشروعات الهندسية في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030 "دراسة حالة - لمشاريع شركة: Dar Al-Handasah (دار الهندسة)" م. نزار محمد الخير محمد عثمان الدور الوسيط للعلاقة العملية بين الممارسات التعليمية للمدرسيين والمشاركة المستدامة بين طلاب المحاسبة في المملكة العربية السعودية: الدور المعدل لاستخدام الذكاء الاصطناعي الأستاذ المساعد / ورده حضيض الشيخ
مساهمة مهارات القيادة الناعمة في التغير التنظيمي: دراسة على شركات التأمين السودانية
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة مهارات القيادة الناعمة في التغيير التنظيمي، وتطبيقها على قطاع شركات التأمين السودانية في ولاية شمال كردفان. تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي التالي: هل تساهم مهارات القيادة الناعمة في مراحل التغيير التنظيمي، كما هو مطبق على قطاع شركات التأمين في ولاية شمال كردفان؟ اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وأداة الاسبيان لجمع البيانات من مجتمع الدراسة بإتباع أسلوب الحصر الشامل ولجمع البيانات. لتحليل البيانات واختبار الفرضيات، تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي من خلال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وتحليل المسار من خلال برنامج (AMOS) . أظهرت نتائج الدراسة أن مهارات القيادة الناعمة تساهم في مراحل التغيير التنظيمي من خلال محور الاستعداد للتغيير، حيث بلغ مستوى الدلالة (0.000)، ومحور تنفيذ التغيير، حيث بلغ مستوى الدلالة (0.000)، ومحور تثبيت التغيير، حيث بلغ مستوى الدلالة (0.000). وأوصت الدراسة بضرورة قيام إدارات شركات التأمين بممارسة مهارات القيادة الناعمة وتشجيع العاملين على الشعور بالمسؤولية تجاه تنفيذ التغيير التنظيمي من أجل تطوير شركاتهم لمواكبة البيئة المتغيرة بسرعة.
تأثير السيولة والرافعة المالية على الأداء المالي لشركة سوداتل للاتصالات (2024 - 2015)
تهدف هذه الدراسة إلى فحص أثر السيولة والرافعة المالية على الأداء المالي لمجموعة سوداتل للاتصالات خلال الفترة 2015–2024، وهي فترة شهدت اضطرابات اقتصادية ومالية في السودان. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي–التحليلي، مستخدمة برنامج SPSS لإجراء تحليلات الارتباط والانحدار الخطي وتحليل التباين (ANOVA). أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية وقوية ذات دلالة إحصائية بين السيولة والأداء المالي. حيث برز النسبة السريعة (Quick Ratio) كأهم متغير مؤثر على العائد على الأصول (ROA) بقيمة معامل انحدار 5.698 عند مستوى دلالة 0.013. في المقابل، لم تظهر الرافعة المالية أي تأثير معنوي على ROA (P = 0.470)، ما يشير إلى محدودية دور التمويل بالديون في تعزيز الربحية. كما لم يظهر ربح السهم (EPS) تأثيرًا معنويًا، مما يعكس اعتماده على عوامل خارجية. تسلط الدراسة الضوء على فجوة بحثية في القطاع السوداني، وتوصي بتعزيز إدارة السيولة السريعة، وتقليل الاعتماد على الديون، وتحسين كفاءة رأس المال العامل لتعزيز صلابة الأداء المالي.
إدارة مالية هندسة سهم في سبيل الله في تحقيق الاستقرار والأمن الاقتصادي
أنعم الله علينا بدين كامل متكامل صالح لإصلاح كل زمان ومكان، ويحتوي هذا الدين فريضة مالية وهي الزكاة القادرة على حل كل المعضلات والمشكلات الاقتصادية حلا شاملا وكاملا، بعد الاجتهاد بالفرعيات وبقاء الأصول ثابتة. الاجتهاد بالفرعيات يكون بقيام بيت مال الزكاة بإصدار نقود خاصة به ويمكن تسميته بالدينار الإسلامي، والاحتياطي له العملة الوطنية، وحالة عمل بيت مال الزكاة بذلك ودفع مستحقات سهم في سبيل الله والبالغة ثُمن حصيلة الزكاة، يمكن التوصل للنتائج التالية: يسهم سهم في سبيل الله في تحقيق الاستقرار الاقتصادي من خلال كبح جماح نسبة التضخم، والقضاء على البطالة، والتصدي لكل تهديد يتعرض له الوطن من كافة الجهات، ويتم ذلك عن طريق: تمويل نفقات سهم في سبيل الله من النقود الصادرة عن بيت مال الزكاة، أما ما تحتاجه وزارة الدفاع من مستوردات فيتم شراء العملات الأجنبية من الصرافين أو البنك المركزي أو البنوك التجارية بالنقد الصادر عن بيت مال الزكاة، وكذلك بتقديم جمع حصيلة الزكاة لحول قادم، والتبرعات المتحصلة لوزارة الدفاع من المواطنين أي الجهاد بالمال وبإصدار الصكوك الإسلامية لتكون قرضا حسنا، وذلك للتحكم في العرض النقدي وسرعة دوران النقود مما يكبح التضخم الحاصل نتيجة العمليات العسكرية. القضاء على البطالة: ويتم ذلك بتمويل المشاريع والمصانع والقواعد والبنى التحتية العسكرية من مخصصات سهم في سبيل الله المتحصلة من الزكاة وجمع تقديم جمع الزكاة لحول قادم، والتبرعات التي يقدمها المواطنون لتكون جهادا بالمال، وبالقرض الحسن عن طريق إصدار الصكوك الإسلامية لتمويل بناء المشاريع والمصانع والقواعد والبنى التحتية وما تحتاجه القوات المسلحة من إنشاءات، كل ذلك يسهم في توظيف عناصر الإنتاج من الأرض والعمل ورأس المال والتنظيم مما يقلل من البطالة.
تقييم تحولات محمية بٌرع في اليمن: قراءة في السياق البيئي والاجتماعي والاقتصادي
يُعد إنشاء المناطق المحمية خطوة حاسمة نحو تحسين البيئة، وحماية الحياة البرية والبحرية والحد من التدهور والحفاظ على التنوع البيولوجي وتعزيز السياحة البيئية. كما أنها تلعب دوراً في حماية النظم البيئية ودعم تنظيم المناخ كما أن تحديد هذه المناطق يعزز سُبل العيش المستدامة ويرفع الوعي البيئيئ ويعزز قدرة المجتمعات على الصمود من خلال إدارة الموارد بشكل مستدام. تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف التحولات التي شهدتها محمية بُرع للمحيط الحيوي في اليمن منذ إدراجها في القائمة الأولية لليونسكو عام 2002م مرورا بإعلانها كمحمية وطنية في عام 2006م، وأخيرا تسجيلها كمحمية للمحيط الحيوي في قائمة اليونيسكو عام 2011م. تركز الدراسة على تحليل السياق البيئي والاجتماعي والاقتصادي لكل مرحلة، واستكشاف التحديات والفرص الرئيسية التي واجهتها المحمية خلال هذه المراحل. اعتمدت الدراسة النهج الوصفي النوعي، باستخدام التسلسل الزمني التحليلي و أساليب دراسة الحالة لتوثيق وتحليل تطور المحمية. خلُصت الدراسة إلى أن كل مرحلة مرت بتحديات بيئية واجتماعية واقتصادية، والتي تشكلت بفعل الظروف السياسية المتغيرة، وعدم الاستقرار الاقتصادي، وآثار تغير المناخ. ويعكس مسار محمية بُرع للمحيط الحيوي تفاعلا معقدا بين هذه العوامل. و تكشفت الدراسة أن جهود الحفظ قد تعرقلت بشكل كبير بسبب التغيرات البيئية، مثل الجفاف الناجم عن تغير المناخ، وضعف الإدارة وعدم قدرتها على إنفاذ القوانين.
التحول الرقمي في الخدمات الحكومية: تعزيز الكفاءة وإمكانية الوصول وتجربة المواطن دراسة حالة: دولة الإمارات العربية المتحدة
هدفت هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على موضوع " التحول الرقمي في الخدمات الحكومية: تعزيز الكفاءة وإمكانية الوصول وتجربة المواطن "، باعتبار أن التحول الرقمي أحد المحاور الأساسية لمبادرات الحكومة الرقمية، لذلك إستعرضت الدراسة مراحل الانتقال من الحكومة الإلكترونية إلى الحكومة الرقمية، وسلطت الضوء على أهم المفاهيم والمصطلحات و أبرزت الدراسة الإشكاليات والتحديات المتعلقة بالتحول الرقمي، ثم تطرقت إلى أهمية التحول الرقمي مبينةً تأثيرة على جودة الحياة والرضا العام، و تناولت الدراسة الجوانب التنظيمية المرتبطة بهذا التحول ، مع إستعراض تجربة دولة الإمارات العربية المتحدة. واشارت الدراسة إلى أن التحول الرقمي يُمثل نقلة نوعية في تحسين منظومة العمل الحكومي وتعزيز كفاءتة، ويسهم بشكل فعال في تقليل الإزدحام المروري والحدّ من الحوادث المنتشرة، والأهمّ هو تقديم الخدمات الحكومية الرقمية عبر الإنترنت والشبكات الأخرى بذكاء وكفاءة، وبصورة أسرع، وأرخص، وأكثر أمناً، وبآفاق جديدة غير مسبوقة. وتوصلت الدراسة إلى اهم إيجابيات التحول الرقمي، تتمثل في توفير المال والوقت والجهد وخفض النفقات الحكومية و تقليل الإزدحام المروري والحدّ من الحوادث المرورية، ويسهم التحول الرقمي، كجزء من مبادرات الحكومة الرقمية في تعزيز ثقة المواطن والمقييم بالمؤسسات الحكومية من خلال تحسين كفاءة وجودة الخدمات المقدمة. و توفّر الحكومة الرقمية فرص التفاعل والشفافية والمشاركة بين الحكومة والشعب وتبادل المعلومات بين الشعب بعضهم ببعض، وتضمن العيش الآمن و الكريم لكل من يعيش على أرضها بلا استثناء، لما لها من دورفعال في رفع جودة الحياه، و تعزيز رضا المتعاملين. واضهرت نتائج الدراسة إلى أن البنية التحتية المكلفة تُعدّ من إبرز تحديات تطبيق منظومة التحول الرقمي حيث تتطلب الأخيرة بنية تحتية قوية وأنظمة موثوقة وآمنة، وامتلاك جميع المستخدمين أجهزة محمول شخصية متّصلة بالإنترنت للوصول إلى الخدمات.
دور الإدارة الاستراتيجية في تحقيق الإبداع الإداري بجامعة الأمير سطام بمحافظة الخرج من وجهة نظر الموظفين الإداريين
هدفت الدراسة إلى الكشف عن دور الإدارة الاستراتيجية في تحقيق الإبداع الإداري لدى الموظفين الإداريين بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز بمحافظة الخرج، من خلال تحليل أثر أبعاد الإدارة الاستراتيجية (التحليل البيئي، صياغة الاستراتيجية، تنفيذ الاستراتيجية، الرقابة الاستراتيجية) على الإبداع الإداري. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطبيق استبانة على عينة عشوائية مكونة من (291) موظفاً من مجتمع الدراسة البالغ (1261) موظفاً. أظهرت النتائج أن استجابات أفراد العينة جاءت بدرجة موافقة كبيرة على أبعاد الإدارة الاستراتيجية، حيث بلغ المتوسط الحسابي للتحليل البيئي (4.14)، وصياغة الاستراتيجية (4.14)، والرقابة الاستراتيجية (4.05)، وتنفيذ الاستراتيجية (3.99). كما تبين أن مستوى الإبداع الإداري مرتفع جدًا بمتوسط (4.21). وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين الإدارة الاستراتيجية والإبداع الإداري، بالإضافة إلى وجود فروق دالة إحصائياً وفق متغير عدد سنوات الخبرة فقط ولصالح فئة الموظفين ممن خبرتهم أقل من 5 سنوات، بينما لم تُسجل فروق وفق متغيرات الجنس، العمر، المؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي. وأوصت الدراسة بتطوير آليات دورية لرصد التحديات، وعقد ورش تدريبية، والتخطيط المالي الفعّال، وتعزيز بيئة داعمة للإبداع من خلال الحوافز المادية والمعنوية.
نموذج استراتيجي متعدد الأبعاد لتعزيز الأداء المؤسسي في ظل التحول الرقمي: إطار تطبيقي في السياق السعودي
يشهد السياق السعودي في ظل رؤية المملكة 2030 تحولات رقمية متسارعة تهدف إلى بناء اقتصاد رقمي متكامل وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي في مختلف القطاعات. ورغم هذه الجهود، ما تزال هناك فجوة واضحة في النماذج التطبيقية التي تربط بين القيادة الرقمية، تقنيات التحول الرقمي، وأنظمة قياس الأداء المؤسسي بصورة تكاملية. فقد تناولت معظم الدراسات السابقة هذه الأبعاد بشكل منفصل، الأمر الذي أدى إلى غياب إطار استراتيجي شامل قادر على تحقيق التكامل الوظيفي المطلوب لدعم استدامة التحول الرقمي. ومن هذا المنطلق، برزت أهمية هذه الدراسة في تقديم إطار استراتيجي متعدد الأبعاد يسهم في سد هذه الفجوة البحثية والتطبيقية، ويعزز قدرة المؤسسات السعودية على التكيف مع المتغيرات البيئية والتكنولوجية السريعة، بما يحقق مستهدفات التنمية المستدامة والرؤية الوطنية. سعت الدراسة إلى بناء نموذج استراتيجي موحّد يعتمد على دمج ثلاث ركائز رئيسية هي: القيادة الرقمية، أنظمة قياس الأداء، والتقنيات الناشئة، في إطار وظيفي متكامل يحقق النضج الرقمي المؤسسي. وانطلقت الدراسة من مجموعة فرضيات رئيسية، أبرزها وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الرقمية وتحسين الأداء المؤسسي، وبين تبني التقنيات الحديثة وكفاءة العمليات الإدارية، إضافة إلى فرضية تفاعلية تفيد بأن التكامل بين هذه الأبعاد الثلاثة يؤدي إلى تحسين الأداء المؤسسي بصورة تفوق تأثير كل منها منفردًا. اعتمد البحث على منهجية وصفية تحليلية، ارتكزت على مراجعة الأدبيات الحديثة وتقارير الأداء الرسمية الصادرة عن المؤسسات الحكومية السعودية، بهدف ربط النتائج بالسياق المحلي للتحول الرقمي. وقد أوضحت النتائج وجود ضعف في تنسيق مكونات البنية الرقمية داخل المؤسسات، مما يحد من قدرتها على تحقيق التماسك الاستراتيجي المطلوب.
افتتاحية العدد: الحمد لله الذي بنعمته تتم الصالحات، وبفضله وحده تتحقق جلائل المهمات، وعليه وحده الاتكال في جميع الملمات، والصلاة والسلام على رسولنا محمد صلى الله عليه وسلم، وبعد/ يسعدني شخصيا ونيابة عن الزملاء في إدارة وأسرة المؤسسة؛ أن نقدم لأحبتنا جمهور المجلة العدد (11) من المجلد (9)؛ من مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية؛ نوفمبر (2025)؛ وتضمن (7) أبحاث قيمة؛ (5) منها باللغة العربية ، و(2) بالإنجليزية ؛ حيث قدم الأول نموذج استراتيجي متعدد الأبعاد لتعزيز الأداء المؤسسي في ظل التحول الرقمي: إطار تطبيقي في السياق السعودي، وكشف الثاني دور الإدارة الاستراتيجية في تحقيق الإبداع الإداري بجامعة الأمير سطام بمحافظة الخرج من وجهة نظر الموظفين الإداريين، واستقصى الثالث التحول الرقمي في الخدمات الحكومية: تعزيز الكفاءة وإمكانية الوصول وتجربة المواطن دراسة حالة: دولة الإمارات العربية المتحدة، وبحث الرابع تقييم تحولات محمية بٌرع في اليمن: قراءة في السياق البيئي والاجتماعي والاقتصادي، وتناول الخامس إدارة مالية هندسة سهم في سبيل الله في تحقيق الاستقرار والأمن الاقتصادي، وحلل السادس - بالإنجليزية - تأثير السيولة والرافعة المالية على الأداء المالي لشركة سوداتل للاتصالات (2024 - 2015) ، واخيراً تتبع السابع مساهمة مهارات القيادة الناعمة في التغير التنظيمي: دراسة على شركات التأمين السودانية، وجميع الأبحاث أصيلة، وتميزت بحداثة موضوعاتها وتنوعها بين اقتصادية وإدارية وقانونية، إضافة إلى شمولها لعدة دول عربية، وهو ما يزيد من قيمتها العلمية واتساع نطاق الاستفادة منها؛ كبحوث ميدانية أصيلة. وكما يتبين فالأبحاث تمثل إضافة مهمة لمجالات؛ الاقتصاد والإدارة القانون، ولعل الأهم فيها هو تحقيق التواصل بين الباحثين والمفكرين من مختلف الدول العربية، ونشكر الباحثات والباحثين الذين ساهموا بأبحاث العدد، والشكر موصول للمحكمين والإداريين وهيئة التحرير وشكر خاص لسكرتيرة التحرير؛ لجهودهم المتميزة في إخراج البحوث بجودة عالية، ويسرنا- في إدارة المجلة أن نرحب- على الدوام- بالأبحاث التي ترتقي بالإدارة والاقتصاد والقانون وكل ما من شأنه التحديث والتطوير والارتقاء بمستوى إنتاجنا وتقديم خدمات تسهم في تحسين حياة الشعوب، ويحقق لأمتنا مكانتها المنشودة؛ ولا سبيل إلى ذلك إلا بالإدارة العصرية واستغلال الإمكانيات المتوفرة، في بيئة تسودها الحرية والشفافية والتعايش الإيجابي بين مختلف الأديان والأجناس والسير نحو هدف واحد بروح الفريق الواحد، وننبه إلى حرص إدارة المجلة على الشراكة والتعاون مع الكليات والجامعات ومراكز البحث والغرف التجارية العربية ومن كل دول العالم؛ وبما يحقق آمال وتطلعات الأمة؛ سائلين الله أن يوفق الجميع لما يحبه ويرضاه، وأن يوفق جميع القوى والتيارات للعمل على ما فيه صلاح الشعوب، واستعادة الحرية والكرامة، والعيش بحرية وطمأنينة في ظل أنظمة وطنية عادلة. رئيس هيئة التحرير أ. د. محمد المعتز المجتبى إبراهيم --- فهرس المحتويات: نموذج استراتيجي متعدد الأبعاد لتعزيز الأداء المؤسسي في ظل التحول الرقمي: إطار تطبيقي في السياق السعودي أ. منى جزا المطيري، أ. حسن خضر الحلافي، أ. المعتصم خليل العباس دور الإدارة الاستراتيجية في تحقيق الإبداع الإداري بجامعة الأمير سطام بمحافظة الخرج من وجهة نظر الموظفين الإداريين أ. خلود غالب مبارك الدوسري التحول الرقمي في الخدمات الحكومية: تعزيز الكفاءة وإمكانية الوصول وتجربة المواطن دراسة حالة: دولة الإمارات العربية المتحدة الدكتورة / خولة موسى عبد الله الهياس تقييم تحولات محمية بٌرع في اليمن: قراءة في السياق البيئي والاجتماعي والاقتصادي الأستاذ المساعد / برديس طاهر العقاب إدارة مالية هندسة سهم في سبيل الله في تحقيق الاستقرار والأمن الاقتصادي الأستاذ المساعد / حازم محمود الوادي تأثير السيولة والرافعة المالية على الأداء المالي لشركة سوداتل للاتصالات (2024 - 2015) الدكتورة / نجلاء فتح الرحمن القاضي مساهمة مهارات القيادة الناعمة في التغير التنظيمي: دراسة على شركات التأمين السودانية الأستاذ المشارك / محمد مختار إبراهيم، الأستاذ المساعد / آدم يعقوب أبكر
المحاسبة الجنائية أمام السلطة القضائية الليبية آلية للحدّ من الفساد المالي: دراسة ميدانية تحليلية
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف إمكانية تبني آلية المحاسبة الجنائية لمساعدة السلطة القضائية الليبية في الحد من الفساد المالي، وتحديد مدى فاعلية هذه الآلية في ضمان تحقيق العدالة وحماية المال العام في ظل التحديات المؤسسية والقانونية التي تواجهها الدولة. وباعتماد المنهج الوصفي التحليلي جُمعت البيانات من خلال استبانات وُزِّعت على أعضاء السلطة القضائية الذين شكلوا عينة الدراسة، وحُلِّلت بواسطة برنامج SPSS، من خلال اختبارات الإحصاء الوصفي (التكرارات، المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية)، والاختبارات الاستدلالية (اختبار t لعينة واحدة، وتحليل التباين الأحادي). أظهرت النتائج بنسب تتراوح بين 88% الى 98% وعي أعضاء السلطة القضائية بأهمية المؤهلات والمهارات التي يجب أن تتوفر في المحاسب الجنائي، وبنسب تتراوح بين 63% الى 95% إدراكهم لتكرار القضايا المالية المتعلقة بالفساد، وبنسب تتراوح بين 62% الى 73% حاجتهم إلى آلية مساعدة لتوفير الأدلة اللازمة في هذه القضايا. كما أكدوا بنسب تتراوح بين 67% الى 90% وجود تشريعات ليبية تتيح الاستعانة بالمحاسب الجنائي. بناءً على النتائج، أوصت الدراسة بتعيين عدد كافٍ من المحاسبين الجنائيين ذوي الكفاءة ضمن جهاز الخبرة القضائية، وتخصيصهم للقضايا الجنائية لمساعدة أعضاء الضبطية القضائية في الاستدلال والتحري، بالإضافة إلى تعزيز نيابة الفساد بآليات متطورة، بما في ذلك تعيين محاسب جنائي ضمن كوادرها. كما أوصت بتخصيص دوائر في محاكم الجنايات للنظر في قضايا الفساد المالي لضمان جودة الأحكام، وتنسيق الجهود بين المجلس الأعلى للقضاء ونقابة المحاسبين لإنشاء معهد مشترك لتدريب المحاسبين الجنائيين، وتدريس مقرر متخصص في كليات القانون لتعزيز الثقافة المحاسبية لدى خريجي القانون.
حجم ومساهمة الاقتصاد غير الرسمي في الأردن خلال الفترة 2019 – 2023
يهدف البحث إلى تحليل واقع الاقتصاد غير الرسمي في الاردن، وتقدير حجم وتوزيع القوى العاملة فيه حسب النشاط الاقتصادي، وقيمة مساهمته في الناتج المحلي الاجمالي. اعتمدت طريقة احصاءات القوى العاملة في تقدير حجم الاقتصاد غير الرسمي، وتقدير مجمل القوى العاملة الوطنية، ونسبة المشاركة الاقتصادية في الاقتصاد الرسمي، ونسبة الانخفاض في حجم القوى العاملة المقدرة رسمياً (المشتغلين والمتعطلين عن العمل) عن مجمل القوى العاملة الوطنية، وتقدير مجمل القوى العاملة في الاقتصاد غير الرسمي، ثم تقدير حجم مساهمتها في الناتج المحلي الاجمالي نسبةً الى مساهمة الاقتصاد الرسمي في الناتج المحلي الاجمالي، وتقدير قيمة تعويضات العاملين في الاقتصاد غير الرسمي حسب طريقة الدخل المحلي. كانت أهم نتائج البحث تقدير عدد القوى العاملة الوطنية في الاردن خلال العام 2023 بنحو 2.532.082 مليون عامل، وتوزعت بنسبة 61.4% في الاقتصاد الرسمي، وبنسبة 38.6% في الاقتصاد غير الرسمي. وبلغ عدد العاملين في الاقتصاد غير الرسمي بنحو 976.850 ألف عامل، وتوزع بنسبة 63.4% عمالة اردنية، وبنسبة 36.6% عمالة غير اردنية. قدرت قيمة مساهمة الاقتصاد غير الرسمي بنحو 9.766 مليار دينار، وشكلت نسبة 26.9% من الناتج المحلي الاجمالي بالأسعار الجارية عام 2023، وقدرت قيمة الضريبة مستحقة الجباية لخزينة الدولة بنحو 1.4 مليار دينار سنوياً، وشكلت نسبة 14.1% من مجمل الضرائب على الانتاج. من أبرز التوصيات توسيع شبكات الحماية الاجتماعية للعمالة الاردنية من كلا الجنسين، ودعم وتبسيط اجراءات دمجها في الاقتصاد الرسمي، وضبط وتنظيم ممارسة انشطتها الاقتصادية، وتحفيز القطاع الخاص على احلال العمالة الاردنية محل العمالة الوافدة، والحد من انتشار الاعمال الالكترونية، والانشطة غير المرخصة.
أثر استخدام بطاقة الأداء المتوازن في تعزيز الرشاقة التنظيمية: دراسة تطبيقية على كليات التقنية بمنطقة عسير
هدف البحث إلى التعرف على أثر أبعاد بطاقة الأداء المتوازن على الرشاقة التنظيمية، والكشف عن الفروق ذو الدلالة الإحصائية في تقديرات عينة البحث حول أثر أبعاد بطاقة الأداء المتوازن على الرشاقة التنظيمية تعزى لمتغيرات (المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، المسمى الوظيفي). استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي في تطبيق البحث، وتَكَوَّن مجتمع البحث من (306) موظف اداري، وتم اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة، وتكونت من (169) عامل اداري. استُخدِمت الاستبانة كأداة للبحث، وتحليل البيانات باستخدام برنامج spss وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج: يوجد أثر دال احصائيا لأبعاد بطاقة الأداء المتوازن (البُعد المالي، بُعد العميل، بُعد العمليات الداخلية، بُعد النمو والتعلم)على تعزيز الرشاقة التنظيمية بالكليات التقنية بمنطقة عسير، و توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات (المؤهل العلمي، سنوات الخدمة) لمتوسطات استجابات أفراد عينة البحث حول بطاقة الأداء المتوازن، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير (المستوى الوظيفي) لمتوسطات استجابات أفراد عينة البحث حول بطاقة الأداء المتوازن ، بينما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات (المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، المستوى الوظيفي) لمتوسطات استجابات أفراد عينة البحث حول الرشاقة التنظيمية، وأوصى البحث إلى ضرورة تقديم إدارة الكليات التقنية دورات تدريبية تتضمن أبعاد بطاقة الأداء المتوازن والرشاقة التنظيمية للعاملين الإداريين بمختلف المسمى الوظيفي لهم، وتحديث بطاقة الأداء المتوازن باستمرار لتواكب التغيرات المستقبلية في بيئة العمل والتحديات التقنية والتعليمية.
أثر الحرب على الفقر المتعدد الأبعاد والتنمية في شمال غرب سوريا: دراسة ميدانية في إدلب وحلب عام 2024
يتناول البحث علاقة التنمية الاجتماعية بالفقر متعدد الأبعاد في شمال غربي محافظتي إدلب وحلب، كحالة نموذجية لمناطق الصراع وتأثير الحرب على التنمية. وقد اعتمد البحث على الدراسات والتقارير الحديثة المتعلقة بقياس الفقر متعدد الأبعاد في تطبيق منهجية مبادرة أكسفورد في مجتمع البحث لقياس مؤشر الفقر متعدد الأبعاد (MPI)، الذي يعتمد على ثلاثة أبعاد: الصحة، التعليم، ومستوى المعيشة. واستخدم طريقة المسح الاجتماعي بالعينة لمناطق ونواحي وقرى ومخيمات محافظتي إدلب وحلب، بسحب عينة عشوائية طبقية بلغت 494 أسرة ومن الأفراد 2,568 فردًا. وقد أظهرت النتائج أن نسبة الفقر كانت مرتفعة وبلغت 25%، وهناك 47% من الأفراد يعانون من الفقر الشديد والحرمان، مع وجود تباين في مؤشرات الفقر متعدد الأبعاد بين المدن والريف والمخيمات. فكانت مساهمة مستوى المعيشة والتعليم في المخيمات بأكثر من 85% من الفقر متعدد الأبعاد، فنحو 31% من الأطفال لم يدخلوا مدرسة مطلقًا ونحو 43% لم يكملوا التعليم الابتدائي. وكان هناك تباين واضح في مؤشرات الفقر متعدد الأبعاد بين محافظة إدلب ومحافظة حلب، فكانت شدة الحرمان في حلب أعلى من إدلب بمقدار 5.5%. وبلغت نسبة حرمان الأطفال من التمدرس في المدن 60.7% وفي القرى 50.8%. وفي مؤشرات الصحة، كانت 10% يعانون نقصًا حادًا في التغذية، ونحو 7% من الأسر كان لديها وفيات الأطفال دون سن الخامسة، ووصلت هذه النسبة في المخيمات إلى 11.2%، وفي مؤشرات مستوى المعيشة، كان أكثر من 3% لا تتوفر لديهم كهرباء وارتفعت هذه النسبة في المخيمات إلى 5%، وفي مؤشر الوصول إلى مياه شرب نظيفة كان غير متاح لنحو 7% من الأسر، وفي الريف بلغت النسبة 13.5% وفي المخيمات 20% كما كان نحو 7% من سكان المخيمات محرومون من غاز الطهي وأكثر من 17.7% يسكنون في خيام أو منازل من الطين لا تتوفر فيها أبسط مقومات السكن.
تأثير بيئة العمل المرنة على انتاجية الموظفين: دراسة استطلاعية في شركة زين العراق للاتصالات
يهدف هذا البحث إلى تحليل تأثير بيئة العمل المرنة على انتاجية الموظفين، من خلال دراسة استطلاعية أُجريت في شركة زين العراق للاتصالات. تتمثل مشكلة هذا البحث في محاولة الإجابة على السؤال الرئيسي: كيف تؤثر بيئة العمل المرنة على انتاجية الموظفين في شركة زين العراق للاتصالات؟ ولحل هذه المشكلة، طُوّرت فرضية رئيسية مفادها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين بيئة العمل المرنة وزيادة انتاجية الموظفين في شركة زين العراق للاتصالات. وتكمن أهمية هذا البحث في قدرته على مساعدة المؤسسات العراقية والشركات الناشئة على فهم مزايا وتحديات العمل المرن، مما يُمكّنها من اتخاذ قرارات استراتيجية تدعم الانتاجية وتُحسّن بيئة العمل. تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لتفسير العلاقة بين مرونة العمل ومستوى أداء الموظفين، وذلك عبر جمع البيانات باستخدام استبانة صُممت بناءً على أدبيات سابقة ووزعت على عينة مكونة من 174 موظفًا. شملت العينة موظفين يعملون بنظام عمل مرن وآخرين بنظام تقليدي، لغايات المقارنة. وأظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي لبيئة العمل المرنة على انتاجية الموظفين، حيث أشار معظم المشاركين إلى أن خيارات العمل المرن مثل العمل عن بُعد أو الساعات المرنة ساهمت في تحسين أدائهم وزيادة التزامهم بالمواعيد النهائية، إلى جانب تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية. وقد بين تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS وجود ارتباط قوي بين العمل المرن وتحسين الرضا الوظيفي وتقليل الإرهاق النفسي، مع بعض التحديات المرتبطة بالتواصل الفعال بين فرق العمل. ويوصي البحث بضرورة تبني سياسات مرنة بشكل أوسع في بيئة العمل العراقية، مع توفير أدوات وتقنيات تضمن التواصل والانتاجية، بما يعزز من أداء الموظفين ويحقق أهداف المؤسسة.
أثر القيادة المتواضعة على تعزيز الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين في إمارة منطقة جازان
هدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى كل من القيادة المتواضعة والالتزام التنظيمي في إمارة منطقة جازان، وكذلك معرفة أثر القيادة المتواضعة على تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في إمارة منطقة جازان، من خلال دراسة تطبيقية تعتمد على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تمثل مجتمع الدراسة في كافة العاملين في إمارة منطقة جازان البالغ عددهم (509) فرداً وتم تطبيق أداة الدراسة (الاستبانة) على عينة مكونة من (217) من العاملين في إمارة منطقة جازان. وتناولت الدراسة أبعاد القيادة المتواضعة (الوعي الذاتي، القابلية للتعلم، تقدير الآخرين، وانخفاض التركيز الذاتي)، وتأثيرها على الالتزام التنظيمي. أظهرت النتائج توافر أبعاد القيادة المتواضعة (الوعي الذاتي، القابلية للتعلم، تقدير الآخرين، انخفاض التركيز الذاتي) في إمارة منطقة جازان من وجهة نظر العاملين بها جاء بدرجة عالية جدا، حيث جاء المتوسِّط العام مساويا (4.21)، وانحراف معياري بلغ (0.89)، وتوفر مستوى ممارسة الالتزام التنظيمي في إمارة منطقة جازان من وجهة نظر العاملين بها جاء بدرجة عالية، حيث جاء المتوسِّط العام مساويا (4.12)، وانحراف معياري بلغ (1.03)، في إمارة منطقة جازان من وجهة نظر العاملين بها، كما أكدت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للقيادة المتواضعة على الالتزام التنظيمي، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في استجابة عينة البحث حول دور القيادة المتواضعة في تعزيز الالتزام التنظيمي في إمارة منطقة جازان تعزى لمتغير النوع الاجتماعي، حيث بلغ مستوى الدلالة (0.458) . ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في استجابة عينة البحث حول دور القيادة المتواضعة في تعزيز الالتزام التنظيمي في إمارة منطقة جازان تعزى لمتغير المستوى التعليمي وكان هذا الفارق لصالح فئة الحاصلين على الدراسات العليا، حيث بلغ مستوى الدلالة (0.012).
دور تقنية الذكاء الاصطناعي التفسيري في دعم إدارة المعرفة وعملياتها: دراسة استقرائية تحليلية
مشكلة الدراسة: معالجة الفجوة البحثية لاستكشاف دور تقنية الذكاء الاصطناعي التفسيري (XAI) في دعم عمليات إدارة المعرفة وكيفية توظيف هذه التقنية لتعزيز عملية اتخاذ القرار في البيئات المعاصرة. أهمية الدراسة: تكمن أهمية الدراسة في إمكانية إبراز دور هذه التقنية الناشئة في دعم إدارة المعرفة وعملياتها، لاسيما في مجالات اكتشاف المعرفة، تمثيلها، واستخراجها. فرضيات الدراسة: وتفترض الدراسة أن تقنية الذكاء الاصطناعي التفسيري (XAI) لها دور إيجابي في دعم إدارة المعرفة وعملياتها. الأهداف: هدفت الدراسة إلى توضيح مفهوم تقنية الذكاء الاصطناعي التفسيري، وذلك لاستكشاف العلاقة بين تقنيات الذكاء الاصطناعي التفسيري (XAI) وإدارة المعرفة وعملياتها، من خلال تحليل الأدبيات العلمية المنشورة حول الموضوع. المنهجية: اعتمدت الدراسة على المنهج الاستقرائي التحليلي، حيث تم تحليل الدراسات المنشورة باللغة الإنجليزية خلال الفترة من 2020م إلى 2025م، بهدف تحديد الأطر النظرية والتطبيقية التي توضح كيف يمكن لتقنيات (XAI) أن تسهم في دعم عمليات إدارة المعرفة: اكتشاف المعرفة، تمثيلها واستخراجها. النتائج: وقد توصلت الدراسة إلى أن لتقنيات الذكاء الاصطناعي التفسيري أثرًا إيجابيًا ملحوظًا في تعزيز فعالية إدارة المعرفة، من خلال قدرتها على تقديم مخرجات قابلة للتفسير تسهم في تحسين اتخاذ القرار وجودته من قبل صنّاع القرار. كما أظهرت النتائج أن تقنيات (XAI) تعزّز الشفافية والثقة في أنظمة الذكاء الاصطناعي، مما يزيد من موثوقية استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي في مجال إدارة المعرفة.
أثر رقمنة الخدمات الصحية على أداء المستشفيات في المملكة العربية السعودية
هدفت الدراسة إلى تحليل أثر رقمنة الخدمات الصحية على أداء المستشفيات في المملكة العربية السعودية، في ظل التوجهات الوطنية نحو التحول الرقمي وتحقيق رؤية المملكة 2030 للنهوض في القطاع الصحي. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في مستشفيات المملكة، واختيرت عينة الدراسة بالطريقة العشوائية الطبقية حيث تم توزيع عدد 250 استبانة وتم استرجاع 232 أي بنسبة 92.8%. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتحليل العلاقة بين الرقمنة كمتغير مستقل، وأداء المستشفيات كمتغير تابع، وذلك من خلال تطوير أداة قياس مكونة من أربعة محاور رئيسية وزعت على عينة تم تحديدها باستخدام أسلوب علمي مناسب. وقد توصلت الدراسة الى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاور الدراسة التي تركزت حول رقمنة الخدمات الصحية وأداء المستشفيات، حيث بلغ المتوسط الحسابي الإجمالي (3.87) بنسبة موافقة بلغت (77.32%)، مع وجود فروق ذات دلالة في تبني المستشفيات للبنية التحتية الرقمية ونظم المعلومات الصحية بشكل يفوق نظم المعلومات الإدارية. كما كشفت عن بعض التحديات التي تعيق تبني رقمنة الخدمات الصحية بالمملكة العربية السعودية والتي من أهمها التحديات المتعلقة بالتمويل والإدارة وتوفر التقنيات الملائمة والموارد البشرية المؤهلة. أوصت الدراسة بضرورة تعزيز جهود رقمنة الخدمات الصحية بالمستشفيات في المملكة العربية السعودية والاستفادة من تجارب الدول الرائدة في هذا المجال.
افتتاحية العدد: الحمد لله الذي بنعمته تتم الصالحات، وبفضله وحده تتحقق جلائل المهمات، وعليه وحده الاتكال في جميع الملمات، والصلاة والسلام على رسولنا محمد صلى الله عليه وسلم، وبعد/ يسعدني شخصيا ونيابة عن الزملاء في إدارة وأسرة المؤسسة؛ أن نقدم لأحبتنا جمهور المجلة ملحق العدد (10) من المجلد (9)؛ من مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية؛ أكتوبر (2025)؛ وتضمن (8) أبحاث مهمة - جميعها باللغة العربية ؛ حيث حلل الأول أثر رقمنة الخدمات الصحية على أداء المستشفيات في المملكة العربية السعودية، وقدم الثاني دور تقنية الذكاء الاصطناعي التفسيري في دعم إدارة المعرفة وعملياتها: دراسة استقرائية تحليلية، ودرس الثالث أثر القيادة المتواضعة على تعزيز الالتزام التنظيمي "دراسة تطبيقية على العاملين في إمارة منطقة جازان"، وحلل الرابع تأثير بيئة العمل المرنة على انتاجية الموظفين: دراسة استطلاعية في شركة زين العراق للاتصالات، ومسح الخامس أثر الحرب على الفقر المتعدد الأبعاد والتنمية في شمال غرب سوريا: دراسة ميدانية في إدلب وحلب عام 2024، وبحث السادس أثر استخدام بطاقة الأداء المتوازن في تعزيز الرشاقة التنظيمية: دراسة تطبيقية على كليات التقنية بمنطقة عسير، وحلل السابع حجم ومساهمة الاقتصاد غير الرسمي في الأردن خلال الفترة 2019 – 2023، واخيراً استكشف الثامن المحاسبة الجنائية أمام السلطة القضائية الليبية آلية للحدّ من الفساد المالي: دراسة ميدانية تحليلية وجميع الأبحاث أصيلة، وتميزت بحداثة موضوعاتها وتنوعها بين اقتصادية وإدارية وقانونية، إضافة إلى شمولها لعدة دول عربية، وهو ما يزيد من قيمتها العلمية واتساع نطاق الاستفادة منها؛ كبحوث ميدانية أصيلة. وكما يتبين فالأبحاث تمثل إضافة مهمة لمجالات؛ الاقتصاد والإدارة القانون، ولعل الأهم فيها هو تحقيق التواصل بين الباحثين والمفكرين من مختلف الدول العربية، ونشكر الباحثات والباحثين الذين ساهموا بأبحاث العدد، والشكر موصول للمحكمين والإداريين وهيئة التحرير وشكر خاص لسكرتيرة التحرير؛ لجهودهم المتميزة في إخراج البحوث بجودة عالية، ويسرنا- في إدارة المجلة أن نرحب- على الدوام- بالأبحاث التي ترتقي بالإدارة والاقتصاد والقانون وكل ما من شأنه التحديث والتطوير والارتقاء بمستوى إنتاجنا وتقديم خدمات تسهم في تحسين حياة الشعوب العربية والإسلامية، ويحقق لأمتنا مكانتها المنشودة؛ ولا سبيل إلى ذلك إلا بالإدارة العصرية واستغلال الإمكانيات المتوفرة، في بيئة تسودها الحرية والشفافية والتعايش الإيجابي بين مختلف الأديان والأجناس والسير نحو هدف واحد بروح الفريق الواحد، وننبه إلى حرص إدارة المجلة- على الشراكة والتعاون مع الكليات والجامعات ومراكز البحث والغرف التجارية العربية ومن كل دول العالم؛ وبما يحقق آمال وتطلعات الأمة؛ سائلين الله أن يوفق الجميع لما يحبه ويرضاه، وأن يوفق جميع القوى والتيارات الوطنية والإسلامية للعمل على ما فيه صلاح الشعوب، واستعادة الحرية والكرامة، والعيش بحرية وطمأنينة في ظل أنظمة وطنية عادلة، إنه نعم المولى ونعم النصير ، وآخر دعوانا أن الحمد لله رب العالمين. رئيس هيئة التحرير أ. د. محمد المعتز المجتبى إبراهيم --- فهرس المحتويات: أثر رقمنة الخدمات الصحية على أداء المستشفيات في المملكة العربية السعودية الدكتورة / سامية رفعان الثقفي، الدكتور / محمد عبد الله برناوي، أ. فارس بن عمر بتاوي دور تقنية الذكاء الاصطناعي التفسيري في دعم إدارة المعرفة وعملياتها: دراسة استقرائية تحليلية أ. مشاعل عبد الرحمن الحازمي، أ. إيناس محمد النجار، أ. وفاء مهنا الشيخ أثر القيادة المتواضعة على تعزيز الالتزام التنظيمي "دراسة تطبيقية على العاملين في إمارة منطقة جازان" أ. لغبي محمد يحيى، الأستاذ الدكتور / العريقي بسيم قائد تأثير بيئة العمل المرنة على انتاجية الموظفين: دراسة استطلاعية في شركة زين العراق للاتصالات المدرسة / أسرار عبدالزهرة علي أثر الحرب على الفقر المتعدد الأبعاد والتنمية في شمال غرب سوريا: دراسة ميدانية في إدلب وحلب عام 2024 أ. اياز شكري طاهر، الأستاذ الدكتور / سمير الشيخ علي أثر استخدام بطاقة الأداء المتوازن في تعزيز الرشاقة التنظيمية: دراسة تطبيقية على كليات التقنية بمنطقة عسير أ. رغد علي محمد، الأستاذ الدكتور / محسن الدبابي حجم ومساهمة الاقتصاد غير الرسمي في الأردن خلال الفترة 2019 – 2023 الدكتور / جهاد احمد ابو السندس المحاسبة الجنائية أمام السلطة القضائية الليبية آلية للحدّ من الفساد المالي: دراسة ميدانية تحليلية أ. فتحية جبريل شعيتير، الأستاذ المشارك / جازية جبريل شعيتير
دراسة نتائج الأداء التشغيلي وتبني ممارسات إدارة سلسلة التوريد المستدامة في القطاع الصحي في المملكة العربية السعودية (دراسة حالة على شركة نوبكو)
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين تبني ممارسات إدارة سلسلة الإمداد المستدامة (SSCM) ونتائج الأداء التشغيلي في القطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية، وذلك من خلال دراسة حالة على شركة نوبكو. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الكمي، حيث جُمعت البيانات باستخدام استبانة إلكترونية وزعت على عينة مكونة من (289) موظفًا من أصل مجتمع الدراسة البالغ (1166) موظفًا. تناولت الاستبانة أبعاد SSCM (الشراء الأخضر، التوزيع الأخضر، التصميم البيئي، اللوجستيات العكسية) وأداء العمليات (الجودة، التكلفة، المرونة). أظهرت النتائج أن مستوى تطبيق SSCM كان بدرجة مرتفع بمتوسط كلي بلغ (3.41)، في حين حقق الأداء التشغيلي مستوى مرتفع بمتوسط 3.99، وجاءت المرونة في أعلى مستوياتها بمتوسط (4.07) بمستوى مرتفع، وكشفت نتائج تحليل الانحدار عن تأثيرات إيجابية ذات دلالة إحصائية، حيث أثّر الشراء الأخضر على الجودة بدرجة بلغت (0.435)، وعلى التكلفة بدرجة (0.532)، وعلى المرونة بدرجة 0.405. كما أثّر التصميم البيئي على الجودة بدرجة (0.317)، وعلى التكلفة بدرجة (0.371)، وعلى المرونة بدرجة (0.281)، كذلك أظهر التوزيع الأخضر تأثيرًا على الجودة بدرجة (0.327)، وعلى التكلفة بدرجة (0.374)، بينما اقتصر تأثير اللوجستيات العكسية على بُعد التكلفة فقط بدرجة بلغت (0.131)، توصي الدراسة بتعزيز البنية التحتية لممارسات التوزيع الأخضر واللوجستيات العكسية، وتعميق دمج ممارسات الشراء الأخضر والتصميم البيئي ضمن الاستراتيجية التشغيلية لتحسين الأداء وتحقيق أهداف الاستدامة وفق رؤية المملكة 2030.
الحماية التشريعية لذوي الإعاقة في النظام السعودي: دراسة في ضوء التنمية المستدامة ورؤية 2030
على مستوى العالم، أصبح الاعتراف بحقوق ذوي الإعاقة أمرًا محوريًا في غالبية السياسات الدولية والوطنية وليس مجرد رفاهية اختيارية، وتهدف النصوص الدولية والمعاهدات الخاصة بشأن ذوي الاعاقة إلى تعزيز الجهود الرامية إلى ضمان دمج المعوقين في جميع جوانب جهود التنمية وتوفير فرصة لتعزيز السياسات التنموية ذات الصلة في تنفيذ الأهداف الإنمائية المتفق عليها دوليا وتحقيق التنمية المستدامة للدول، وبالتالي الإسهام في تحقيق "مجتمع مستدام للجميع". أما عن الوضع فى المملكة العربية السعودية فقد ضمنت الأنظمة القانونية بها وضع مميز للأشخاص ذوي الاعاقة وذلك عن طريق تقديم خدمات الرعاية الشاملة المقدمة لكل من هو بحاجة إلى الرعاية بحسب حالته الصحية ودرجة إعاقته أو بحكم وضعه الاجتماعي، ووظفت الخدمات الطبية والاجتماعية والنفسية والتربوية والمهنية، لمساعدة الشخص ذوي الإعاقة في تحقيق أقصى درجة ممكنة من الفاعلية داخل المجتمع السعودي، بهدف تمكينه من التوافق مع متطلبات بيئته الطبيعية والاجتماعية، وتنمية قدراته للاعتماد على نفسه وجعله عضوًا منتجًا في المجتمع ، وقد تنوعت الجهات المسؤولة عن ذوي الاعاقة بالممكلة ما بين الخدمي والرقابي والتنظيمي الذي ينسج إطار تشريعي وقواعد تنظم العمل فيما بينهم ومسؤليات كل جهة فقد حدثت المملكة نظام الاشخاص ذوي الاعاقة وفق أخر المتطورات العالمية عام 2023 لتضمن شموله كافى الحقوق التي يقرها المجتمع الدولي وتتبناها الاهداف الأممية للتنمية المستدامة وتتوافق مع رؤية المملكة 2030.
أثر استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي على إدارة الحشود: دراسة ميدانية على موظفي الإدارة العامة للحشود بالهيئة العامة للعناية بشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي في مدينة مكة المكرمة
يهدف البحث إلى دراسة العلاقة بين استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي بأبعاده (المراقبة، التعرف على الأنماط، جمع البيانات، التنبؤ) على (إدارة الحشود) في المسجد الحرام خلال شهر رمضان عام 1446هـ، من خلال دراسة ميدانية تستند إلى آراء العاملين في الإدارة العامة للحشود بالهيئة العامة للعناية بشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي بمدينة مكة المكرمة، ويتناول في إطاره النظري ماهية إدارة الحشود، وأبرز التحديات التي تواجهها، إضافةً إلى الجهود التي تبذلها المملكة العربية السعودية في هذا المجال، كما يناقش مفهوم الذكاء الاصطناعي، وتطبيقاته العامة، ودوره في تحسين إدارة الحشود، مع إلقاء الضوء على التجارب التقنية المتبعة في خدمة ضيوف الرحمن، كما يركز على تحليل أثر استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تنظيم تدفق الأفراد وتقليل المخاطر المرتبطة بالازدحام، وتقييم تأثير استخدام هذه التقنيات على تحسين إدارة الحشود، مع تقديم مقترحات لتطوير استراتيجيات استخدامها في المستقبل، ويشمل البحث تحليلًا إحصائيًا معمقًا لنتائج الدراسة، مما يساعد في الوصول إلى استنتاجات تدعم التطوير المستقبلي لآليات إدارة الحشود في المسجد الحرام. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وذلك لوصف العلاقة بين استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي وفاعلية إدارة الحشود في المسجد الحرام، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وأخذت (١٧٠) مفردة كعينة من مجتمع الدراسة البالغ عددهم (٣٠٠) موظف، وبعد معالجة البيانات إحصائياً توصلت الدراسة للعديد من النتائج، أهمها: وجود ارتباط إيجابي قوي (r = 0.75) بين تقنيات الذكاء الاصطناعي وإدارة الحشود.
العلاقة بين إدارة فرق العمل وتعزيز المرونة التنظيمية لبلديات شمال غزة في ظل الحرب الإسرائيلية خلال (2023-2025)
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين إدارة فرق العمل وتعزيز المرونة التنظيمية لبلديات شمال غزة في ظل الحرب الإسرائيلية خلال (2023-2025)، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة لجمع البيانات من لجان الطوارئ في بلديات شمال غزة (جباليا النزلة، بيت لاهيا، بيت حانون) والبالغ عددهم (46) موظف. توصلت الدراسة إلى أن بلديات شمال غزة تتمتع بدرجة كبيرة من إدارة فرق العمل (تفاعل فرق العمل، تماسك فرق العمل، التزام فرق العمل)، كما تعاني بلديات شمال غزة من تحديات وصعوبات واضحة تحد من مرونتها التنظيمية، حيث حققت درجة متوسطة من المرونة التنظيمية، كذلك وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين إدارة فرق العمل (تفاعل فرق العمل، تماسك فرق العمل، التزام فرق العمل) وتعزيز المرونة التنظيمية لبلديات شمال غزة. أوصت الدراسة بضرورة تبني الحكومة الفلسطينية والمؤسسات الرسمية سياسة وطنية شاملة لتعزيز صمود البلديات في ظل الحرب المستمرة، تتضمن آليات واضحة للتنسيق بين البلديات والوزارات ذات العلاقة، وحث الجهات المانحة والمنظمات الدولية (UNDP، OCHA، GIZ) على تنفيذ مشاريع بناء القدرات المؤسسية التي تركز على دعم المرونة التنظيمية، وبناء نماذج لامركزية في اتخاذ القرار تتيح سرعة الاستجابة وتوزيع المسؤوليات بفعالية في أوقات الطوارئ.
أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي: دراسة حالة على وزارة الإعلام بالرياض
هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تحسين الأداء المؤسسي في وزارة الإعلام بالرياض. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي من خلال دراسة حالة، حيث جُمعت البيانات باستخدام استبيان شمل عينة صغيرة مكونة من 60 فردًا. استخدم التحليل الإحصائي باستخدام برنامج SPSS لاختبار فرضيات الدراسة. توصلت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي معنوي للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تحسين الأداء المؤسسي، مما يعكس أهمية الاستفادة من الممارسات الرقمية لتعزيز الكفاءة المؤسسية.
المؤثّرات الداخليّة والخارجيّة على السياسة الأميركيّة في الشرق الأوسط
تتناول الدّراسة تأثّر السياسة الأميركيّة في الشرق الأوسط بعوامل داخليّة تشمل موقعها الجغرافي الآمن، مواردها الطبيعيّة، تنوّعها الديمغرافي، طبيعة نظامها السياسي، وقدرتها العسكريّة والعلميّة، ما يمنحها مرونة واستقلاليّة في قراراتها. كما تؤدي شخصيّة الرئيس الأميركي دورًا مهمًّا في تحديد أسلوب التعامل مع المنطقة. خارجيًا، تسعى واشنطن للحفاظ على هيمنتها العالميّة في مواجهة تحدّيات مثل الصعود الصيني والعودة الروسيّة، مع مراعاة مصالح حلفائها الأوروبيين. تلعب العوامل الإقليميّة والتحدّيات كالإرهاب والنزاعات الطائفية دورًا في تبرير التدخّل الأميركي لضمان الاستقرار. كما يشكّل دعم "إسرائيل" والتفاعل مع تركيا عناصر أساسيّة في رسم السياسات الأميركيّة بالمنطقة. وهدفت الدراسة إلى تحليل كيفيّة تفاعل المؤثّرات الداخليّة والخارجيّة في رسم السياسة الأميركيّة في الشرق الأوسط عبر استخدام المنهج التحليلي الوصفي.
المؤثّرات الأميركيّة الداخليّة والخارجيّة